أبرزهم إنشاء صندوق إعانة للطوارئ.. قرارات الرئيس السيسي لـ العمالة الغير منتظمة
تحدث الرئيس عبد الفتاح السيسي أمس خلال احتفالية عيد العمال، عن العمالة الغير منتظمة في مصر، مشيرا إلى أن الدولة تقوم بتقديم الدعم اللازم للعمال في مصر ودمج ذوي الاحتياجات الخاصة في سوف العمل والتوسع في المشروعات القومية لتوفير فرص عمل لائقة، فضلًا عن إعداد الاستراتيجية الوطنية للتشغيل.
تفاصيل احتفالية عيد العمال بمصنع الشرقية للسكر بحضور السيسي
قرارات الرئيس السيسي بشأن العمالة الغير منتظمة
وفي ضوء النهضة الشاملة الذي بدأتها لدولة، قرر الرئيس عبد الرئيس عبد الفتاح السيسي ما يلي:
- إنشاء صندوق إعانة الطوارئ لـ العمالة الغير منتظمة، وتحويل مستحقات الحسابات الاجتماعية والصحية إلها بما يتيح استثمارها والإنفاق منها في حالات الطوارئ على العمالة الغير منتظمة بشكل مستدام.
- البدء بعمل الصندوق فور انتهاء الإجراءات القانونية بصرف قيمة إعانة عاجلة لـ العمالة الغير منتظمة، وغير المستفيدة من برامج الحماية الاجتماعية قدرها 1000 جنيه.
- إصدار وثيقة جديدة من شهادة أمان السابق إصدارها في عام 2017، لتغطية التأمين على الحياة وإصابات العمل للحماية الغير منتظمة.
- التأكيد على كافة منشآت القطاع الخاص والقطاع العام وقطاع الأعمال، بالالتزام بالنسبة المقررة قانونًا وهي 5%، لتشغل الأشخاص ذوي الإعاقة واستمرار العمل على تنمية مهاراتهم ودمجهم في سوق العمل.
- قيام المجلس الأعلى للحوار الاجتماعي في مجال العمل، بدراسة مشروع قانون العمل المعروض على مجلس النواب بحضور ممثلي العمال وممثلي أصحاب العمل والتوافق على صيغته النهائية بما يضمن حقوق العمال وبيئة عمل صالحة للاستثمار.
- سرعة انتهاء وزارة القوى العاملة من إطلاق المنصة الوطنية لمعلومات سوق العمل.
- قيام الوزارات والجهات المعنية بالتنسيق مع القطاع الخاص وسرعة الانتهاء من الإجراءات الرامية بالعمل، للعمل على تحقيق المساواة بين الجنسين، وتحقيق بيئة عمل آمنة وزيادة معدلات تشغيل النساء ودمجهن في سوق العمل، وتنمية مهاراتهن، وحماية المرأة العاملة وضمان توفيقها بين مقتضيات الوظيفة وواجبات الأسرة، وذلك في إطار الخطة الوطنية للمساواة بين الجنسين في مجال العمل.
- إطلاق حملة قومية لتحسين الصورة الذهنية في المجتمع لقيمة العمل وأهميته للفرد والمجتمع، وتشجيع الشباب على الاندماج في العمل الحر وريادة الأعمال، وإقامة مشروعاتهم الصغيرة والمتوسطة والمتناهية الصغر.
- قيام الوزارات والجهات المعنية بالاستعداد لوظائف المستقبل، وتحديد المهن المطلوبة في سوق العمل مستقبلًا والمهارات اللازمة لها، والعمل على تنمية مهارات الموارد البشرية بما يتناسب مع مستقبل الوظائف واحتياجات سوق العمل.
تابع أحدث الأخبار عبر
