عقوبات رادعة للمنشأة الممتنعة.. تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص اليوم

يبدأ، اليوم الاثنين، أول أيام عام 2024 تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص؛ بناء على قرار المجلس القومي للأجور، والذي قرر زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه.

25 مليون موظف مستفيد

وأمس صرح عماد حمدي، عضو المجلس القومي للأجور أن عدد من تشملهم زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص يبلغ 25 مليون موظف، مؤكدا أنه سيتم تطبيق هذه الزيادة اليوم.

وأضاف حمدي، في مداخلة هاتفية ببرنامج 90 دقيقة، المذاع على قناة المحور، وتقدمه الإعلامية هبة جلال، أن الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص سيكون 3500 جنيه بدلا من 3000 جنيه، وهو ما يعنى أن زيادة المرتبات تصل إلى 500 جنيه.

ولفت إلى زيادة العلاوة الدورية السنوية  إلى 200 جنيه بدلًا من 100 جنيه كحد أدنى.

لا استثناءات في زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص

وحذر من أن المنشاة التي تخالف أحكام هذا القرار، سيتم اتخاذ الإجراءات القانونية ضدها طبقا لأحكام قانون العمل، مشددا على أن تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص يشمل جميع المنشآت بلا أي استثناء.

متابعة تطبيق القرار بجميع مديريات العمل 

وبدوره وجه حسن شحاتة وزير القوى العاملة مديري المديريات ومفتشي العمل بجميع المحافظات بمتابعة تنفيذ القرار الذي ورد في الكتاب الدوري الخاص برفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص.

وأكد أن توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي مستمرة بالمزيد من الحماية والدعم للعمال، والذن وصفهم بـ "جنود الإنتاج"، وتعزيز علاقات العمل بين طرفي الإنتاج.

إرسال قرار المجلس القومي للأجور لمديريات العمل

وأرسلت وزارة القوى العاملة كتابا دوريا إلى المديريات التابعة لها بجميع المحافظات بخصوص متابعة تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور برئاسة د. هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية رقم 90 بجلسته المنعقدة في 26 أكتوبر 2023، بشأن زيادة الحد الأدنى لأجور للعاملين بالقطاع الخاص،على أن يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص "3500 جنيه"، بدلًا من 3000 جنيه، وذلك اعتبارًا من  1 يناير 2024، محسوبًا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند "ج " من المادة " 1" من قانون العمل.

إجراءات رادعة للمنشأة المخالفة 

وشدد البيان على أنه في حال مخالفة المنشأة لأحكام هذا القرار يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة ضدها طبقا لأحكام قانون العمل، مؤكدا عدم استثناء أي منشأة بالقطاع الخاص من تطبيق أحكام هذا القرار، ونبه البيان على مديرية العمل والمكاتب التابعة لها بعدم قبول أي طلبات من المنشآت للاستثناء من تطبيق الحد الأدنى للأجور.

تابع أحدث الأخبار عبر